亚利桑那厂路艰辛！ 台积电遭美员工集体诉讼 巨大文化差异曝光
台积电扩大投资美国，亚利桑那厂成为重要指标，然台积电却面临严重水土不服状况，今年至今已面临超过30名美国员工（含前员工）发起集体诉讼，指控台积电歧视非亚裔员工，还出现职场霸凌与工安疏失等问题，然台积电遭到集体诉讼的背后，不只突显东西方巨大的文化差异，更显示美国复兴制造业的高难度。
根据诉讼资料显示，美国员工指控台积电总部HR部门优先筛选熟悉中文的应征者履历，在美国招募人才却要求中文优先，招募活动仅使用中文发布通知，美籍员工也抱怨经常被同事孤立，因为同事只在他们面前说中文。
真实案例曝光
一位原告James Perry表示，中籍基层经理曾说过歧视性言论，「我替你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力知识也不足，缺乏敬业精神。」除此之外，歧视行为还包括，关键会议、工作文件使用中文，美国员工的出色表现被低估，考核也比较严格，导致其晋升机会减少等。
另一名原告Antonio Fisher是美国退伍军人，来台受训期间因为身高加上旧伤无法搭乘公交车，公司拒绝提供出租车服务，他只好骑乘机车上班，没想到一次车祸意外受伤，台积电也未派人协助翻译。
Antonio Fisher还提到，长期遭到一名男性主管拍打屁股性骚扰，不恰当的性玩笑在男性员工之间很常见。 诉讼内容写道，「Fisher先生尽管比一些台籍员工受过更高教育且更有经验却被轻视，彷佛他不如台籍员工或很愚蠢。」
亚利桑那厂实验室技术员Jyni Wyse则指控，工作期间不慎吸入化学物质导致呼吸困难心跳加速，但台积电护理师竟然拒绝拨打911紧急电话，Jyni Wyse被迫自行驾车就医。
针对指控，台积电仅强调，不评论诉讼细节，强调公司致力于提供安全、友善且包容的工作环境，并为其全球团队，特别是亚利桑那州厂的团队感到自豪，希望将该厂发展成为美国半导体制造的领先中心。
制造业真能重返美国？
台积电赴美遭遇的重重挑战，突显巨大的文化差异，在岛内那一套终究无法被欧美接受，调整方法保持弹性是必要行动，美国想要复兴制造业也是知易行难，在激烈的产业竞争下，台积电设下超高营运目标是必然，崇尚自由的民族性自然难以融入军事化管理的制造业，毕竟当初「成本高、效率差」就是制造业离开美国的原因。
美国总统特朗普想要制造业重回美国，彻底颠覆全球化特性，招募人才一直是外商制造业的痛楚，台商想要在美国生存，美国想要制造业荣光，劳资双方必须放下成见，才有可能两全其美，完成重新让美国再次伟大的壮举。
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