联华电子三度荣获HR Asia亚洲最佳雇主奖
联华电子今日宣布荣获《HR Asia》2026年亚洲最佳企业雇主奖，从倾听员工需求、完善福利制度、凝聚团队文化到培育未来人才，持续打造以人为本的职场文化，这也是联电第三度获得亚洲最佳企业雇主奖的肯定。
亚洲最佳企业雇主奖(HR Asia Best Companies to Work for In Asia)是由亚洲知名人力资源杂志《HR Asia》所主办，评选涵盖15个市场、数百家企业，透过员工投入度问卷调查和企业报告，从组织文化、员工体验、团队合作等三大构面，评估企业在人力资源管理上的表现。
联电执行长王石表示：「人才是联电最重要的资产，公司持续打造多元、平等与共融的企业文化，提供安全、健康、尊重与包容的工作环境，让每一位同仁都能发挥潜能、共同成长。我们也持续投资人才培育与职涯发展，鼓励同仁勇于创新、持续学习，打造兼具竞争力与永续发展的人才团队。」
联电一路陪伴员工走过人生的不同阶段，建构涵盖「职涯发展、成家育儿、身心健康、照护支持及退休规划」的完整福利制度，包含针对台湾员工6岁以下子女，每年提供新台币一万元育儿补助，协助同仁兼顾工作与家庭。此外，建立业界首创涵盖疾病与过劳预防、健康追踪到失能照顾的360度健康照护体系，提供定期健康检查、心肺CT精密检查、流感疫苗及带状疱疹疫苗施打等预防措施，并透过健康异常追踪及失能照顾机制，全面守护员工身心健康。
联电持续投资人才发展，透过完善的人才发展制度、数位转型及次世代人才培育计画，建立多元学习与职涯发展机制。为提升新人即战力，联电于2022年成立设备学院，以系统化课程与实作训练培育技术人才。同时，因应数位转型趋势，联电建立「数位转型种子制度」，由各部门指派种子教官担任AI工具运用的辅导窗口，提供同仁即时支援与协助，强化数位能力
此外，联电基于「取之于社会、用之于社会」的信念，长期且深入地投入各项社会公益专案，并积极形塑志工文化，鼓励员工以社团或厂处为单位，走入邻近社区及弱势团体投入公益服务， 2025年员工志工服务时数达9,689小时，受益达66,033人次。为支持员工投入公益，公司每年亦提供16小时给薪公益活动假，让员工参与的力量持续转化为正向的社会影响力。
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